薪資／該加入日本的社會保險嗎？

到日本2週內前往當地役所辦理住民登錄手續時，有可能會被詢問到以下2個問題。

為以防萬一突然生病、受傷以及重大手術所需的高額費用，建議加入。若確定一進入公司就會加入社會保險（其中包含健康保險），請告知役所並拒絕加入。

若進入的公司有社會保險的制度，請告知役所並拒絕加入。

因工作而導致受傷的狀況，可免繳治療費用。此保險為所有勞動者皆須加入的保險，因此持有打工度假及就勞簽證工作的人也需加入。保險費用是由公司負擔而非個人負擔。

此為失業時的補償金，打工度假簽證者不適用。就勞簽證則是個人及公司各負擔一半費用(從薪水中扣除)。

生病或受傷時，個人僅需負擔醫療費用總額的3成。健保費用由公司及勞動者各負擔一半(從薪水中扣除)，金額依所得、區域、公司不同。

此為提供老年人或身體有障礙無法工作者之生活保障制度。費用由公司及勞動者各負擔一半(從薪水中扣除)。打工度假者及就勞簽證工作者通常老年時不在日本，但因為日本提供了在留卡，也就是住在日本的外國人也需全員加入，因此需支付此保險費，企業年金的話由薪水中扣除，國民年金的話將寄送帳單給您。

扣繳的年金保險，可以辦理所謂「脱退一時金申請」來申請部分金額的退款，但相對支付的總額，能退還的金額只有一小部分。且相對於所得稅，能退還的比例較低，另外還有需要加入6個月以上的條件。這個期間的國民年金及企業年金也不能一起計算，手續也較繁瑣。

將依收入而不同，大約是薪水總額的1成多。在一部分的觀光業中，也有適用社會保險的案例。而在地方觀光地的企業，如果是季節性四個月以內的業務，多數可以免繳社會保險的扣繳。觀光地區的工作，比如像冬天的滑雪場等工作則是有較多案例是可以免繳社會保險的，以社會保險這個觀點來說算是划算的。

Ｑ：不繳國保及國民年金沒關係嗎？

若公司加入健康保險及企業年金，則會從薪水中扣除。另外，國家制度中的國民健康保險及國民年金部分，可將帳單(匯款資料)寄送到租屋處。這個費用若未繳交，會有什麼問題嗎？

Ａ：持有工作簽(就勞簽證)的人請注意

若常不繳交年金，即使是日本人也會出問題。外國人中尤其是接下來要申請工作簽或更新工作簽的人請注意。若未確實繳納，則有可能成為入管局簽證申請不通過或不能更新的理由。