我們在台灣工作時都會在意自己的職場權益，到了日本打工（工作）時，當然也不能輕忽以下問題。

到職簽約

日本勞動基準法規定，雇主需以書面明確規定、告知員工關於薪水及勞動條件等相關資訊（雇用契約書），即使是打工度假者，企業也須提供雇用契約，因此一定要注意企業是否有合法提供雇用契約，並將雇用契約妥善保管。也要仔細確認雇用契約中的工作天數、工作時數、社會保險（健康保險、年金）的規定喔！

另外，常常有人會搞混派遣契約與直接雇用契約以及人力介紹公司的運作方式，用以下表格向大家說明三者的不同。

由於RNC為人力介紹公司並非派遣公司，從上表可知，透過RNC錄取工作、抵達要派公司後，記得確認雇用契約內容（雇用契約書），若對契約內容有任何疑慮，必須在簽約當下就向雇主提出，並於事後告知RNC，以保障自我權益。

性騷擾、權力騷擾等相關對策

在職場上若遇到任何騷擾狀況時，一定要在當下表達自己的不舒服及拒絕之意，如果重複發生，要向上級或公司相關負責單位反映。小公司可能沒有成立相關負責單位，可向上司、人事主管、公司負責人申訴，也可尋求政府窗口、NPO組織的協助。

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薪資明細表

依據日本厚生勞動省法令規定，企業在發放薪資時須提供薪資明細表，薪資明細表可供大家確認薪水計算是否正確、代扣項目與金額、稅金繳納等資訊。若最後一個月的薪資發放日是在離開工作地之後，須事前確認薪水支付方式及明細領取方式，建議在日打工度假期間，留存每一份工作的公司（或上司）之聯絡方式，以利後續有任何問題時方便聯繫。

另外，由於RNC為人力介紹公司，且薪資明細為個人隱私，因此不提供代為申請薪資明細表服務。

源泉徵收票

源泉徵收票是申請退稅時的必須文件，且日本政府規定企業有提供源泉徵收票的義務，若希望申請退稅，在離職前記得請雇主開立源泉徵收票。大多數的會員若需要源泉徵收票會在離職時向雇主提出申請，RNC沒有提供協助申請源泉徵收票的服務。若離職後希望取得源泉徵收票，可以直接聯繫企業方並提出您的需求。

交通費補助

若錄取的企業有提供交通費補助，請注意以下三點：
１．請在抵達後再次向雇主確認交通費補助方式與金額。
２．由於不少企業計算交通費方式為「去程金額×2」，記得在前往工作地時索取乘車證明並妥善保管。關於提交乘車證明的時機，可以在離職前交給雇主；亦可在抵達時事先拍照留存並直接將乘車證明提交給雇主。
３．若滿足交通費補助條件，離職日將近時記得再次告知雇主補助一事，並在離開前確認是否有領到正確金額。