缺點

以派遣員工的身分來工作，一般常提到的缺點有：
（就是平常大家常聽到的言論，並不是本公司的見解喔！）

１工作不穩定（有「派遣切り」(被工作地解除派遣契約)這樣的用語，雖然在法令是不允許的，但總是有沒有更新就突然被終止派遣的案例？！）
２與正式直接聘僱的員工相比，總是覺得地位比較低
３被工作單位要求的標準很不相同
４職場中的夥伴意識有落差
５把派遣經歷寫在履歷表時，給雇主的印象會不好
６要辦理房屋貸款時常會被刁難，在社會上不被信任等
７拿不到通勤交通費補助

※另外，雖然也常有工作所得到的薪水會被派遣公司大幅抽成壓榨的印象，大多數的狀況若跟直接雇用的打工來比較的話，派遣員工真正到手的薪資並不會相差太多。

在這幾項缺點中，雖然每個人的想法不同，不過從國外到日本來工作的人會比較在意的應該是第1、2、4、7項缺點吧！

優點

接下來，那以派遣員工的身分工作又有什麼優點呢？
（一樣是平常大家常聽到的言論喔！）

１長年持續做下去，有機會讓自我能力與技能提升
２沒有複雜麻煩的人際關係
３遇到困擾時，可以請派遣公司幫忙介入協調

針對利用打工度假簽證從國外到日本長期滯留的人，採取稱為「紹介予定派遣」的契約方式正受到業界注目。這種模式是先以最長6個月期間的派遣契約來工作，在這期間如果勞動者跟企業雙方都認為彼此磨合良好沒有問題的話，就改為直接聘僱的方式來繼續工作(即轉為就勞簽證)。
比起一開始就直接以就勞簽證的方式來應徵，上述這種模式很明顯地比較容易獲得錄取，而且如果沒有獲得錄取，剩餘的簽證期間也有機會可以再挑戰應徵其他企業。

在RNC裡大多數的招募資訊中，都是由企業以直接聘僱的契約來招募打工人員。如果是以轉為就勞簽證為前提的工作，考量應徵者的優勢後，則會以上述「紹介予定派遣」的模式來積極媒合。如果是以取得就勞簽證為目標的人，請選擇招募資訊中有提到可接受轉換就勞簽證制度的工作來應徵喔！