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以派遣員工方式工作的優點與缺點

以派遣員工的身分來工作,一般常被提到的缺點有:
(就是平常大家常聽到的言論,並不是本公司的見解喔!)

1.工作不安定(有「派遣切り」(被工作地解除派遣契約)這樣的用語,雖然在法令是不允許的,但總是有沒有更新就突然被終止派遣的案例?!)
2.與正式直接聘用的員工相比時,總是覺得地位比較低
3.被工作單位要求的水準很不相同
4.職場中的夥伴意識有落差
5.把派遣經歷寫在履歷表時,給雇主的職業印象會不好
6.要辦理房屋貸款時常會被刁難等等,在社會上不被信任
7.拿不到通勤交通費補助

※另外,雖然也常有工作所得到的薪水會被派遣公司大幅抽成壓榨的印象,大多數的狀況若跟直接雇用的打工來比較的話,派遣員工真正拿到手的薪水並不會相差太多。

在這幾項一般想到的缺點之中,雖然每個人的想法不同,不過從國外到日本來工作的人會比較在意的應該是第1、2、4、7項缺點吧!

接下來,那以派遣員工的身分來工作又有甚麼優點呢?
(一樣就是平常大家常聽到的言論喔!)

1.長年持續做下去,有機會讓自我能力與技能提升
2.沒有複雜麻煩的人際交往
3.遇到況擾時可以請派遣公司幫忙介入協調

針對利用打工度假簽證從海外到日本長期滯留的人,採取稱為「紹介予定派遣」的契約方式正受到業界注目。這種模式是先以最長6個月期間的派遣契約來進行工作,在這期間如果工作者跟企業雙方都認為彼此磨合良好,沒有問題的話,就改為直接聘用的方式來繼續工作(轉為就勞簽證)。
比起一開始就直接以就勞簽證的方式來應徵,上述這種模式很明顯地比較容易獲得採用,而且如果沒有獲得採用,剩餘的簽證期間也有機會可以再挑戰應徵其他企業。

在RNC裡大多數的招募情報中,都是由企業以直接聘用的契約來招募打工人手。如果是以轉為就勞簽證為前提的工作,考量應徵者的優勢後則會以上述「紹介予定派遣」的模式來積極媒合。如果是以取得就勞簽證為目標的人,請選擇應募條件情報中有寫到可接受轉換就勞簽證制度的工作來應徵喔!

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