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以派遣員工方式工作的優點與缺點

缺點

以派遣員工的身分來工作,一般常提到的缺點有:
(就是平常大家常聽到的言論,並不是本公司的見解喔!)

1工作不穩定(有「派遣切り」(被工作地解除派遣契約)這樣的用語,雖然在法令是不允許的,但總是有沒有更新就突然被終止派遣的案例?!)
2與正式直接聘僱的員工相比,總是覺得地位比較低
3被工作單位要求的標準很不相同
4職場中的夥伴意識有落差
5把派遣經歷寫在履歷表時,給雇主的印象會不好
6要辦理房屋貸款時常會被刁難,在社會上不被信任等
7拿不到通勤交通費補助

※另外,雖然也常有工作所得到的薪水會被派遣公司大幅抽成壓榨的印象,大多數的狀況若跟直接雇用的打工來比較的話,派遣員工真正到手的薪資並不會相差太多。

在這幾項缺點中,雖然每個人的想法不同,不過從國外到日本來工作的人會比較在意的應該是第1、2、4、7項缺點吧!

優點

接下來,那以派遣員工的身分工作又有什麼優點呢?
(一樣是平常大家常聽到的言論喔!)

1長年持續做下去,有機會讓自我能力與技能提升
2沒有複雜麻煩的人際關係
3遇到困擾時,可以請派遣公司幫忙介入協調

針對利用打工度假簽證從國外到日本長期滯留的人,採取稱為「紹介予定派遣」的契約方式正受到業界注目。這種模式是先以最長6個月期間的派遣契約來工作,在這期間如果勞動者跟企業雙方都認為彼此磨合良好沒有問題的話,就改為直接聘僱的方式來繼續工作(即轉為就勞簽證)。
比起一開始就直接以就勞簽證的方式來應徵,上述這種模式很明顯地比較容易獲得錄取,而且如果沒有獲得錄取,剩餘的簽證期間也有機會可以再挑戰應徵其他企業。

在RNC裡大多數的招募資訊中,都是由企業以直接聘僱的契約來招募打工人員。如果是以轉為就勞簽證為前提的工作,考量應徵者的優勢後,則會以上述「紹介予定派遣」的模式來積極媒合。如果是以取得就勞簽證為目標的人,請選擇招募資訊中有提到可接受轉換就勞簽證制度的工作來應徵喔!

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